oik-radocza

Właściwa praca jest ważna
Powiadomienie o negatywnym rozpatrzeniu kandydatury

Nierzadko się zdarza, że w procesie rekrutacji udział biorą setki, a nawet tysiące osób.

Z punktu widzenia pracodawcy selekcja CV i przeprowadzanie rozmów kwalifikacyjnych bądź zapraszanie kandydatów na assessment centre jest dosyć czasochłonne i kosztowne.

W większości przypadków rekruterzy kontaktują się tylko z wybranymi osobami.

Inaczej wygląda sytuacja z punktu widzenia kandydatów.

Po wysłaniu CV z niepokojem czekają na telefon z zaproszeniem na spotkanie, a po odbytej rozmowie, co chwilę sprawdzają, czy ktoś z firmy nie próbował się z nimi skontaktować.

Powiadomienie o rozpatrzeniu kandydatury, nawet negatywnym, to dla rekrutera kilka minut, a z pewnością będzie wyrazem szacunku i podziękowaniem za poświęcenie czasu oraz udział w rekrutacji w stosunku do kandydata.

Jeżeli musimy skontaktować się z kilkunastoma osobami, warto zrobić to telefonicznie i jak najszybciej – nikt nie lubi czekać w nieskończoność.

W przypadku, gdy mamy do czynienia z kilkudziesięcioma ofertami, warto napisać maila z informacją o odrzuconej kandydaturze i wysłać do wszystkich osób, które nie przeszły pomyślnie rekrutacji.